Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Самое новое:

Самое популярное:

Введите Ваш e-mail:

Поделиться в соц.сетях

Яндекс.Погода-->

  Все новости о пенсии, важные документы, актуальная информация, интересные рассказы о популярных увлечениях, рецепты, советы по дому, автомобилю, участку и еще много чего интересного. Связь с нами - через КОНТАКТЫ

    Нашим автором может стать любой человек, у которого есть что сказать широкому кругу читателей. Авторский блог. Стать автором

Новая пенсионная система

Новая пенсионная система

Опубликовано 02.10.2016

    «Что, опять?», скажете Вы, и будете правы. Действительно, за последние годы мы видели уже столько новых пенсионных систем, что впору запутаться не только рядовому пенсионеру, но и специалисту этой отрасли. Анонсируемая Минфином новая система пенсионных накоплений, которую планируется ввести уже с 2017 года, нами уже обсуждалась в теме «Размер пенсии будет зависеть только от самого гражданина», и мы не планировали вновь к ней возвращаться. Однако, за последнюю неделю было столько выступлений первых лиц Министерств и различных ведомств, что не написать более подробно просто совесть не позволяет

    В чем суть предлагаемых нововведений можно разобраться если вспомнить основные этапы пенсионной реформы.

    Сначала в 2002 году была создана сама система пенсионных накоплений. Затем, в 2004 году из накопительной системы исключили граждан старше 1966 года рождения. Им производится единовременная выплата суммы, накопленной в период 2002-2004 гг. при выходе на пенсию.

    Были созданы компании и фонды, задача которых – эффективно управлять пенсионными накоплениями граждан, а прибыль от инвестирования прибавлять к их накопительному пенсионному счету. До конца 2015 года каждый гражданин должен был определиться что делать с накопительной частью пенсии: выбрать только страховую, когда все платежи работодателя (22% от заработной платы работника) идут на ее формирование, или страховую и накопительную, когда 16% идет на страховую, а 6% - на накопительную. И второй вопрос – выбрать управляющую компанию.

    Однако, накопительная часть пенсии была заморожена и все взносы работодателя уходили, и уходят сейчас, на страховую часть пенсии. Таким образом, говоря о накопительной части пенсии, речь идет о суммах, накопленных на индивидуальном счете будущего пенсионера 1967 года рождения и моложе, накопленных в период с 2002 до 2014 гг., с учетом результатов инвестирования. Кстати, если результат инвестирования не устраивает – то можно перевести средства в другой фонд. Однако не рекомендуется производить перевод накопительной части пенсии чаще, чем один раз в пять лет.

    Сейчас существует несколько вариантов как увеличить свою пенсию. Анонсируемая же новая система пенсионных накоплений будет еще одной возможностью. Некоторые нюансы и подробности ее еще не проработаны и не представлены. Однозначно то, что возврата к старой системе не будет. Общий же принцип новой системы сформирован - накопление пенсии гражданами самостоятельно. Государство оставляет за собой обязанность выплаты страховой пенсии, которая является солидарной системой и формируется за счет взносов работодателя. А если будущего пенсионера не устраивает такая сумма, то он самостоятельно копит на свою старость.

    В соответствии с проектом новой системы пенсионных накоплений, работник будет перечислять в выбранный им фонд взносы добровольно. В 2017 году – 1% от заработной платы, в 2018 – 2% и т.д. до 6%. Государство, как и прежде, берет на себя функции выбора и аккредитации пенсионных фондов и управляющих компаний, контроль за их деятельностью в плане сохранения и приумножения взносов будущего пенсионера, а также страхования этих взносов.

    Кроме того, новая система должна позволять гражданину полностью распоряжаться своими накопленными средствами: перевести, снять, частично или полностью, завещать и т.п. Порядок выплаты также должен определять сам пенсионер – с какого возраста и в каких суммах, раз в месяц или одноразовой выплатой.

    Чтобы заинтересовать будущих пенсионеров вкладывать свои деньги в такую систему, т.е. в свое безбедное будущее на пенсии, Правительство планирует некоторые льготы, подробности которых пока неизвестны, так как находятся в проработке. Вероятнее всего это будут льготы по налогам (НДФЛ). По заявлениям некоторых глав Министерств эта льгота может составить сумму 300 рублей на каждую тысячу, перечисленную в накопительную систему.

    Порядок оформления перевода добровольных взносов тоже пока не известен. Скорее всего работник должен будет написать заявление работодателю о перечислении определенной им суммы в определенный им же фонд.

    По различным оценкам экспертов новая система пенсионных накоплений позволит увеличить пенсию на 5 и более тысяч рублей (в нынешних ценах и расходах, конечно). Однако понятно, что эта прибавка будет полностью зависеть от суммы ежемесячного платежа работника – чем больше накопит, тем лучше жизнь в старости будет. Исходя из этой мысли ясно, что актуальна новая система пенсионных накоплений для молодых людей, которые, к сожалению, еще не задумываются о своей безбедной старости. А зря!

    Очевидно, что возврата к прежним пенсиям не будет. Также очевидна тенденция повышения пенсионного возраста, отмены льготных пенсий и некоторых других выплат, с целью уменьшения расходов государства на выплату содержания пенсионеров по старости. К тому же кто сможет в этом случае пенять государству на нищенское положение пенсионеров – сами виноваты, не накопили!

Читайте также: перепланировка квартиры - не проблема

рефинансирование кредита другими банками

порядок проведения служебного расследования

Размещенные материалы имеют информативный характер. Использование материалов сайта в качестве доказательств не допускается. При перепечатке, копировании размещенных материалов ссылка на источник обязательна. Подробнее об условиях здесь