Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Самое новое:

Самое популярное:

Введите Ваш e-mail:

Поделиться в соц.сетях

Яндекс.Погода-->

  Все новости о пенсии, важные документы, актуальная информация, интересные рассказы о популярных увлечениях, рецепты, советы по дому, автомобилю, участку и еще много чего интересного. Связь с нами - через КОНТАКТЫ

    Нашим автором может стать любой человек, у которого есть что сказать широкому кругу читателей. Авторский блог. Стать автором

Поиск вакансий на интернет-сайтах

Поиск вакансий на интернет-сайтах

Опубликовано 14.09.2016

    При поиске вакансий для устройства на работу все больше соискателей используют интернет сайты. Особую популярность приобрели в последнее время доски объявлений, на которых можно не только подобрать для себя подходящую вакансию по желаемой профессии, удаленности от дома и зарплате, но и оставить свое резюме, которое увидит потенциальный работодатель и пригласит на собеседование. Однако, размещая свое резюме в открытом доступе нужно быть готовым к тому, что этими сведениями могут воспользоваться недобросовестные дельцы

    Сейчас в России безработных около 4 миллионов, а кроме того, наверное, еще большую цифру составляет количество тех, кто хотел бы поменять работу на высокооплачиваемую, подходящую по графику работы, поближе к дому и по другим причинам. Часто меняют работу те, кто уже вышел на пенсию, на менее трудозатратную, пусть и нижеоплачиваемую. И, конечно же, в первую очередь соискатели штудируют доски объявлений, размещают там свое резюме. А в резюме – подробные персональные данные. Впрочем, это касается не только объявлений о поиске вакансий, но и других, публикуемых на специализированных сайтах, например – о продаже автомобиля.

    В принципе найти работу не сложно при помощи интернета практически любому профессионалу, в том числе и пенсионерам. А многие компании в последнее время отдают предпочтение именно этой категории так как она менее требовательна к зарплате, имеет большой опыт работы и особо не претендует на официальное трудоустройство.

    Кризис последних лет нашел свое отражение и на рынке труда. Это проявилось на снижении предлагаемой заработной платы. Причина тому сокращение объемов продаж товаров и услуг у предприятий. Желая оставаться «на плаву» руководители таких фирм оптимизируют свои расходы и часто «под нож» попадает зарплата. Это хорошо видно в том числе и при анализе объявлений по поиску вакансий. Вроде бы вакансий много почти во всех сферах, но найти работника непросто потому что претендента не устраивает уровень оплаты его труда. Причем, это касается не столько неквалифицированного персонала, сколько профессионалов, уровень оплаты труда которых один – два года назад был гораздо выше, чем предлагается сейчас.

    Таким образом, реальные доходы работников снизились, что отразилось на покупательской способности и, соответственно, на сокращении доходов предприятий от продаж. Замкнутый круг получается. Причем, снижение уровня реальных доходов коснулось не только работников производства, но и получателей различных пособий, в том числе пенсий. В статье о доиндексации пенсии мы подробно рассчитали, как снизились доходы пенсионеров в связи с мизерной индексацией в 2016 году.

    Снижение реальных доходов населения спровоцировало затоваренность рынка и увеличение конкуренции практически во всех областях экономики. В связи с этим некоторые предприниматели делают ставку не на предприятия реального сектора экономики, а на те проекты, которые «делают деньги» (условно назовем их так).

    Такие проекты условно можно разделить на три категории:

  • Сетевые компании
  • Финансовые пирамиды
  • Финансовые биржи

    Сетевой маркетинг рассчитан на то, что его участник будет самостоятельно покупать для себя продукцию компании и привлекать новых клиентов, за что ему платят определенные суммы. Финансовые пирамиды выплачивают дивиденды за счет вложения средств новыми участниками. Они могут функционировать под различными вывесками, в основном – инвестиционными проектами, на самом деле никаких инвестиций не происходит и прибыли от инвестирования, соответственно, нет, дивиденды выплачиваются за счет привлечения новых участников и вложения ими собственных средств. Что касается финансовых бирж, принцип работы на них с первого взгляда прост – покупаешь подешевле, продаешь подороже. Разница - это доход. Однако на самом деле существует громадное количество «подводных камней», не зная которых очень просто потерять свои деньги. Сами биржи зарабатывают за счет привлечения новых клиентов и вложения ими своих средств, что увеличивает капитализацию биржи, позволяет содержать штат менеджеров и электронные площадки для торговли. Еще один современный способ заработка – криптовалюта. Как и на биржах покупаешь дешевую, когда подорожает – продашь. Существование криптовалюты также невозможно без постоянного привлечения новых участников системы и вложения ими своих денег, в противном случае она не будет популярна, ее стоимость расти не будет.

    Принципы работы подобных проектов совершенно разные. Не готов спорить что деятельность таких компаний это один сплошной негатив, не стану называть их мошенниками. Каждый зарабатывает как хочет и как может. Важно только, чтобы это не было в ущерб соотечественникам. Объединяет же все эти варианты ведения бизнеса одно: бизнес невозможен без постоянного привлечения новых участников и вложения ими собственных средств. Но ведь количество людей, потенциально готовых вложить свои деньги в такое предприятие ограничено. И когда-то достигнет минимума, а то и вовсе прекратится. Поэтому компании вынуждены изобретать новые методы привлечения инвестиций. И в последнее время довольно часто для этого используются сайты по поиску вакансий.

    Действуют менеджеры таким образом:

  1. Осуществляют поиск по вакансиям и резюме, выбирают наиболее подходящих соискателей и приглашают на собеседование
  2. На собеседовании предлагают достойную оплату труда, но перед этим необходимо пройти обучение (бесплатно) по профилю деятельности фирмы, например – как работать на бирже
  3. Соискатель в течении 5 или 10 дней приезжает в эту фирму, где ему читают бизнес-план
  4. После обучения через пару дней объявляют, что его кандидатура не прошла утверждение у вышестоящего руководства, но он может не расстраиваться сильно, так как работе на бирже (к примеру) уже обучен и может самостоятельно зарабатывать деньги. Сначала вложив их, естественно

    Конечно, мошеннической такую схему подбора клиентов не назовешь. Но могу назвать ее по-другому, одним емким русским словом «кидалово», так как сомневаюсь, что потенциальному кандидату придется по душе потерять 10 – 15 дней в поиске работы, отказывая при этом другим работодателям, потратить свое время и деньги на дорогу, а в итоге не только не устроиться на работу, но и приобрести возможность потратить не только все свои сбережения, а и влезть в долги на много лет вперед.

    Пример такой компании в Уфе – Гранд капитал, офис которой расположен на ул.Аксакова. Собеседование здесь проводит менеджер Елена, обучение - Айрат. Метод поиска новых клиентов практически идентичен вышеописанному.

    Так что если вы не готовы вкладывать свои сбережения в сомнительную возможность заработка, то бегите оттуда сразу же как только предложат бесплатное, или не дай Бог платное, обучение. Все взаимоотношения работника и работодателя регулируются трудовым договором. В том числе и обучение. Поэтому обучаться нужно только после заключения трудового договора в котором четко указана должность, объем работы и размер оплаты труда.

    Искренне желаю Вам при поиске вакансий найти подходящую работу, с оплатой, соответствующей Вашему профессиональному уровню.

Читайте также: осенняя посадка плодовых деревьев

жизненная энергия человека

отдых на водохранилищах Башкирии

Размещенные материалы имеют информативный характер. Использование материалов сайта в качестве доказательств не допускается. При перепечатке, копировании размещенных материалов ссылка на источник обязательна. Подробнее об условиях здесь